» » Как привлечь больше кандидатов на морские должности


Как привлечь больше кандидатов на морские должности

05.09.2020

 

Как привлечь больше кандидатов на морские должности

 

Скорее всего, что многие судовладельцы, когда у них наступает дефицит кадров, задумываются, а как привлечь больше конкурентных кандидатов для работы в своих организациях. Многие менеджеры по кадрам в судоходных компаниях малого и среднего бизнеса собирают базы потенциальных кандидатов на вакансии для моряков в их организации.

 

«Марин МАН - морское крюинговое агентство» предлагает свои вакансии! Порой вакантные должности заполняются с большим трудом, тем более, если вакансии сложных и ответственных профессий, как моряки. Ко всему прочему в морской отрасли с постоянной сменой контрактов, а также наличием проблем в удержании экипажа, иногда возникает ощущение бесконечной тяжелой борьбы.

 

По этим причинам вы и должны убедиться, что ваши объявления о вакансиях, которые вы публикуете, работают, как надо!

Напишите объявление правильно, чтобы морякам, ищущим новый контракт или новое место работы, было понятно, какая у вас вакансия, с какой даты начало контракта и технические характеристики вашего судна. Также, вы должны сделать свои объявления привлекательными, чтобы они убеждали претендентов на них откликнуться, чтобы у новобранцев была достаточная мотивация для подачи заявления.

 

Как привлечь больше кандидатов на морские должности

 

Такая надпись, как "Заходи, мы классные", конечно, не будет работать. Как сделать это? Мы вам покажем читайте дальше!

Напишите привлекательные объявления о вакансии моряка и увеличьте свою базу кандидатов
Первое, что вам нужно принять во внимание, когда вы обращаетесь к группе людей с целью привлечь их внимание, - это то, с кем вы на самом деле разговариваете.

 

Как привлечь больше кандидатов на морские должности

 

 

Это одна из первых ступеней в любой маркетинговой кампании, и она не менее актуальна для ваших объявлений о вакансиях и набора персонала на море. В конце концов, вы продаете свою компанию, бренд и вакансии морякам, которые ищут контракт и, вероятно, имеют более одного работодателя на выбор.

Так как же сделать так, чтобы они стали частью вашей базы данных кандидатов, а не ваших конкурентов? Конечно, если вы рекламируете вакантные вакансии моряков, вы стремитесь привлечь моряков. Имеет смысл, правда? Но есть вероятность, что вы будете нацелены на разные ранги моряков.

 

Если вы хотите занять должность главного офицера, вы, вероятно, ищете старшего сотрудника с большим опытом работы в морской отрасли. Между тем ваши кадеты будут моложе, менее опытны и будут искать работу на грузовых судах начального уровня.